公司与公司是不一样的

来源:第一设计网     作者:日期:2020-08-28     浏览:132    评论:0    
  
核心提示:“互联网发展越来越成熟岗位分工越来越明确,对于设计师选择一家适合自己的公司非常重要,甚至影响到你的职业规划起伏。刚出道或者对自己专业能力要求比较高的设计师,会考虑这些问题比较多。你的工作体验会因为你选择公司类型的不同而迥然不同。为刚起步的小公司工作,

互联网发展越来越成熟岗位分工越来越明确,对于设计师选择一家适合自己的公司非常重要,甚至影响到你的职业规划起伏。刚出道或者对自己专业能力要求比较高的设计师,会考虑这些问题比较多。


你的工作体验会因为你选择公司类型的不同而迥然不同。为刚起步的小公司工作,还是为资金雄厚的大公司工作,或是为规模介于二者之间的公司工作,这一决定至关重要。从薪资和福利的角度评价一个潜在的工作机会是很容易的,但是从长期发展和工作环境的角度去评价可能对你更为重要。”


在文章中,我们将从正反两个方面探讨大、中、小型公司的优缺点,讨论如何决定为哪种类型的公司工作。


小公司和创业公司

大多数小公司都是创业公司,所以它们有着非常独特的 “创业心态”。所谓创业心态通常表现为:关注快速增长,竭尽所能让公司盈利,或者达成其他一些迫切目标


在这样一家公司工作设计师极有可能要身兼多职。前期产品需求讨论、整体业务流程交互视觉最终呈现、开发对接上线跟踪、产品市场反馈等。说到这里很多设计师会问到,设计师为啥做这么多工作,我只做前面工作不就好了吗?因为创业公司人力成本有限,角色不固定,所以你需要更加灵活多变。


如果你只是想做自己工作范围的一部分,你可能不适合小公司。但是,如果你精力充沛、活力四射,喜欢迎接新挑战,那你就会对这种环境着迷,才有自己的存在感和幸福感。


在一家小公司,你做的事情可能影响更大,可以说是好坏参半。但是,如果你乐于看到自己的工作成效,那么小公司无疑是最佳场所。因为小公司员工很少,每个人的作用都能被注意到,甚至直接影响到公司收入。这意味着不仅你的功劳会被放大,要是搞砸了也同样如此。但是,设计师成长来说综合能力提升最佳场所。现互联网公司环境分工越来越明确,设计师想接触多范围工作内容比较很难的事情,可能设计师自我能力提升也会受到很大的限制。


小公司通常没有大公司稳定,但是长远来看,潜在的回报更大。小公司极有可能面临倒闭,或者发不出工资,不得不裁员。但在另一方面,如果你能安然度过这些风暴,作为这个成长显著的小公司的第一批员工,回报是巨大的。在大公司里,通过晋升到达总监级别是非常难的,但在小公司你的上升概率要高很多,新进员工都会在你手下。


耳闻很多设计师在创业公司说到,薪水低、上班时间长得令人觉得荒唐,就是指望公司上市或被收购,能够靠期权股票发财。但是,我认为这个赌注风险极高。我不见你为了“中彩票”而选择创业公司。一旦选择了那条路,你可能耗尽心力却一无所获。选择为小公司或者初创公司工作的一个更好的理由是,你喜欢那种快节奏的,令人兴奋的工作环境,也希望构建伟大的产品并见证它的成长。


中等规模的公司

大多数公司都是中等规模,选择在中等规模公司发展的设计师也挺多的,或者在这样的公司结束职业生涯。大多数选择中等规模的公司原因背后有一定融资资金,也有盈利业务,相对创业公司相比比较稳定一些,但是并不具备冲进财富500强的势头。


有些中等规模的公司里,角色定义通常很明确,具备一定的资金基础上人力成本可以接受到,也是跟着行业巨头流程跟风。但也有一些中等规模公司保留公司原流程,我要说的是,取决于部门定位,也会影响到设计师成长和认知转化问题。


在中等规模的公司里工作,你可能会发现工作节奏有点儿慢,但是想不为人知也很难。你的贡献可能不会导致公司业务下滑或波动,但是仍然能被注意到。在中等规模的公司里,缓慢而稳健的做事风格通常能占得先机。但是大多数中等规模的公司厌恶风险,行事缓慢。在一家中等规模的公司,如果你有独特的见解和思考方式,就会发现这一套很难受到老板的赏识,因为风险很难评估另外思考维度也不一样。


稳定性来比较的话中等规模的公司往往要比小公司稳定,但也不能保证公司一直稳定发展。说到这里设计师选择公司的时候,需要针对不同类型公司要有商业判断能力,这个取决于你在这家公司能不能稳定发展。很多公司往往没有达到指标大裁员或者周期性重组发生。但你有很好的商业头脑和敏锐的嗅觉选择了不错了独角兽公司,对于你的个人成长和稳定性带来很大的帮助和提升。


大公司

在这篇文章里说的大公司是上市公司,每家都各不相同。大公司通常都有深厚的公司文化,渗透到公司各个方面。首席执行官(CEO)也都是社会名流,可望而不可及。


当你到一家大公司面试时,你需要经过一系列面试,并遵守非常正式的流程。在大公司工作时,要遵守这里已有的做事方式。如果喜欢流程和结构化,那么你可能会享受为大公司中工作的乐趣。


当我为一家财富 500 强的公司工作时,我获得了许多培训机会,各种软件产品提供我使用。许多大公司提供职业发展指导,帮助你在组织内部学习和成长。你也可能有机会做一些很酷的东西。中小规模的公司可没有如此宏大的预算去做改变世界的大型项目。但是对于许多大公司而言,产品创新是很常见的。你可能无法对这种大规模创新带来显著影响,但是你可以作为团队一份子,给市场带来正真了不起的产品


对很多设计师而言,在大公司工作令人沮丧,因为他们感到他们个人的贡献无足轻重。你可能只负责其中的一小部分功能设计。如果你是那种喜欢负责一个整体产品各方面的设计,那么你也许并不喜欢在大公司工作。


在大公司里倒是很容易就隐藏在芸芸众生之中。在我曾供职的几家大公司里,有些员工基本上终日无所事事,除非赶上一轮全公司范围内的大裁员,否则根本不会有人注意到他们。不过,这种自主权也可以被善加利用。你能够去琢磨自认为重要或有趣的项目,无需背负产品压力。


关于大公司的最后一点是:办公室政治。大公司通常有着复杂的政治体制,堪比大型政府机构。作为设计师的你可以尽量避开政治,但即便如此,其他人的政治权也会以某种方式影响到你。所以,要在大公司晋升,你必须学会如何在复杂的政治气候中独善其身。如果办公室政治不是你的菜,你想要完全置身事外,那最好栖身于扁平化管理结构的小公司。


总结

这里列出的只是不同公司类型的一些通用准则,但是每家公司又截然不同,哪种工作环境适合自己?哪种企业文化适合你?决定权在你自己。最好是在接受工作之前与为这家公司工作的员工聊一聊是个好主意,你能够更真切地体会在这家公司工作的感受。


花点时间思考自己喜欢什么样的工作环境,多大规模的公司符合你自己理想中的工作环境?列出你所在地区的公司名录,或者你工作过的公司名录,看看他们分别属于哪种类型。


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