用《Don't Make Me Think》思维优化作品集和简历

来源:第一设计网     作者:日期:2020-08-28     浏览:147    评论:0    
  
核心提示:静电说:这几天有小伙伴问我,老师我明明投了很多简历,为啥得到的回应那么少呢?刨除你的简历本身不吸引人的原因,静电今天想要跟大家扯扯的是关于“简历触达率”的问题。 什么是“简历触达率”呢?其实触达率是广告界的一个用于,指在一个渠道进行广告投放,广告所能触

静电说:这几天有小伙伴问我,老师我明明投了很多简历,为啥得到的回应那么少呢?刨除你的简历本身不吸引人的原因,静电今天想要跟大家扯扯的是关于“简历触达率”的问题。


什么是“简历触达率”呢?其实触达率是广告界的一个用于,指在一个渠道进行广告投放,广告所能触达目标用户群体的比例。那么如果把你的简历比作广告,你投的简历,真真正正有多少的比例会被面试官看到呢?


相信不少小伙伴的简历是这样的形式:

或者这样的:

或者是这样的:


而现在比较流行的就是PDF格式的简历,打开后像幻灯片一样,一张张的翻看,很有感觉,也很能体现设计师的设计能力。


看到这儿,有小伙伴要问,静电你要说的是简历格式问题吗?No!真不是。在讨论这个问题之前,咱们看看面试官的工作状态:


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Leader:咱们团队的得力干将突然跳槽了,赶紧找个能干活的!我可不想缺人,否则咱们都得加班,而且影响项目进度。赶紧招人赶紧招人!


HR:好的,那是你这边筛人还是我来帮你筛呢?


Leader:(嗯,之前让HR筛的简历太不专业了,我来筛吧!)


HR:好的,那我把后台账号给你,你去招聘网站后台筛就可以啦。另外建议你通过自己的渠道和公司渠道发个JD,这样更对口一些。


于是招人工作就开始啦!这个Leader除了平时通过XX招聘这样的渠道招人外,还通过设计圈好朋友的圈子发了JD。于是,每天筛简历就成了必须工作。


Leader:烦躁!招个人XX的真难。


在看完XX招聘,XXjob网站上的奇葩简历后,Leader打开了自己邮箱,突然发现,自己的公司内部邮箱提示:







emmm,原来公司内部邮箱已经被简历塞满了。


@#¥%#¥%#¥%#¥%¥#&……



Leader烦躁程度升级,但还是抱着尽快招人的态度开始整理邮件。心想着,公司内部邮件空间个人的配额是5G,怎么一下子就满了呢。


于是他发现了将近一百封左右的求职简历:“不错啊~他心想着”。这下终于可以招到人了。于是,他开始一封封的翻那些带着各种附件的邮件:


这恐怕是现在大家用到的最多的几种投递简历的形式了。此刻这位筛简历的Leader的耐心正在被一封封巨大的附件折磨着,另外他还非常想吐槽那位把作品集放网盘打包的求职者,他要打开网盘链接,把密码复制过去,打开网盘下载,下载到一个RAR压缩包,然后继续解压,查看。


而此时他的工作群里正热火朝天的讨论工作,这位Leader已经要忙不过来,不过他还是强忍着。当他看到第十封的时候,他实在看不下去了,开始快速的一封封的打开邮件,看到大附件一律秒速删除,看到链接则点进去看一样快速浏览网上的作品集,小的pdf或者word直接打开看一眼。


终于,简历过完了。你觉得上面ABCDE哪一些简历他最有机会看到呢?在当时的心态和使用场景下。


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邮件A: 他可能会去看那个几百K的PDF文档,毕竟打开很方便。但是如果这个文档里没有作品集链接,很有可能被面试官pass(如果这个简历没有任何特别吸引人的地方的话)


邮件B:如果这个邮件有幸被排在前边,那面试官可能有心情和时间下载来看看。但如果不幸面试官已经疲惫不堪,抱歉,这个邮件会直接进如“已删除邮件”栏目。


邮件C:这个邮件简单明了,如果能再来一个小型的PDF文档的话,面试官可能更喜欢。


邮件D:面试官可能会想骂人


邮件E:很不幸,它有点大。看面试官心情吧。而且两者合二为一了,这不是一个好方法。



写到这里,有些小伙伴可能提出异议,不是所有的面试官都是这样的,他们一定是对我的简历极度耐心的。好吧,也许你有1%的概率可以遇到,这个时候你应该唱一首“小幸运”。


现在我们说说标题中的这本设计师必读圣经《Don't Make Me Think》,它其中有一段话是这么说的:


用户往往会花比我们想象的少得多的时间来浏览我们的网页,因此如果想让网页有效,他们必须在用户看到的第一眼就将自己展示出来。(对于你的简历来说,这同样有效)



《Don't Make Me Think》中对于用户场景的描述同样值得简历投递者思考:


绝大多数时间里我们不会选择最好的,而是选择一个过得去的,因为:1)我们总是处于忙碌中2)如果猜错了,也不会产生什么严重的后果3)对选择进行权衡并不会改善我们的机会4)猜测更有意思,猜对了速度会更快,更轻松,有可能发现其他感兴趣的内容


所以,简历筛选者是你的用户,而你的产品就是简历。你有没有考虑过用户的感受?如果没有,你的简历会被秒速抛弃。



如何发送最有触达率的简历?


1.提升触达率,把希望招聘者看到的内容直接放出来,比如你可以在邮件里简单描述下自己,然后直接在邮件中给出作品链接,然后再附上体积不大的附件。



2.严格控制附件体积:建议将个人简历和作品集文件分开,用PDF(如果你喜欢Word就用好了)方式附到邮件后,一般个人简历几百K即可,作品集最大建议不要超过10M,否则面试官很难有耐心阅读。


3.发送大附件邮件可能让你的求职信被拒收,这是致命的。



4.PDF并不是展示作品最好的方式,我更倾向于简单粗暴的线上方式。给个链接就好了,你可以把作品放到国内主流的设计网站,比如X酷,XX中国,或者你有自己独立的个人主页,这个更好。(请确保你的个人主页打开速度足够快)


5.什么?你用百度网盘作品集?还加个密码?百度网盘里还是RAR压缩包?我觉得你可能并不想愉快的求职。


6.不管你用怎样的方式,我们的最终目标都是让用户(面试官)第一眼就看到你求职信上的最重要的内容,而不是让面试官花了老大劲,又是网盘,又是下载几百兆的附件,同理心同理心


最后,祝大家求职成功,面试成功!请大家务必重视这些,毕竟,我们是“用户体验设计师”啊~你要懂自己的用户~


原文链接: https://mp.weixin.QQ.com/s/TZ6EBqtw5Xf9cAVeqRbNAQ

本文来源:用《Don't Make Me Think》思维优化作品集和简历    http://www.design1.com.cn/wenzhang/21098.html
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